最新头条！玉溪中支和谐“如愿以偿”

小抖 • 2024年06月18日 10:06 • 香烟资讯

玉溪中支和谐“如愿以偿”

玉溪市中级人民法院近日审理了一起劳动争议纠纷案件，历经调解程序，双方当事人自愿达成调解协议，握手言和，实现了案结事了人人满意。

最新头条！玉溪中支和谐“如愿以偿”

案件缘起

原告“李华”（化名）系被告玉溪市某农业科技有限公司员工。近日，李华向法院起诉称，公司在未与其协商的情况下解除劳动合同，并拖欠其工资、绩效奖金等共计人民币40余万元。

最新头条！玉溪中支和谐“如愿以偿”

庭审焦点

庭审中，双方围绕劳动合同解除理由、工资报酬支付等问题展开激烈辩论。李华认为，公司解除劳动合同缺乏正当理由，侵犯了其合法权益。而公司则辩称，李华存在严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。

调解破局

经过审理，承办法官发现双方分歧较大，难以调解。于是，法官改变策略，从李华的实际困难入手，耐心向公司负责人释明法律规定。法官指出，如果公司坚持解除劳动合同，不仅需要支付李华高额赔偿金，还可能面临法律诉讼，影响公司声誉。

双方共识

在法官的耐心劝导下，公司负责人意识到了问题的严重性。经过反复协商，双方最终达成调解协议。公司同意继续履行劳动合同，并支付李华拖欠的工资及相关福利待遇。李华则同意继续履行劳动义务，并承诺今后遵守公司规章制度。

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和谐结局

调解协议的达成，不仅解决了李华的燃眉之急，也维护了公司的合法权益。双方当事人握手言和，消除了矛盾，实现了案结事了人人满意。

法院感悟

本案的成功调解，充分体现了法院在处理劳动争议纠纷中的主动性和灵活性。法官通过深入了解案情、把握双方心理、耐心释法析理，最终促成了纠纷的圆满化解。

近些年来，随着经济社会的发展，劳动争议纠纷案件逐渐增多。法院在审理此类案件时，始终坚持以保护劳动者合法权益为出发点，积极探索多元化纠纷解决机制，努力化解矛盾，促进社会和谐稳定。

专家点评

云岭某大学法学教授：“李华”一案的调解成功，再次印证了调解制度在劳动争议纠纷解决中的重要作用。法院充分发挥调解职能，深入分析案情，抓住双方诉求，最终促成了双方当事人的自愿和解。调解协议不仅解决了具体纠纷，也为双方今后的合作奠定了基础，彰显了司法为民、维护和谐的宗旨。

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