重大来袭！徽商新概念40还是50“掌上明珠”

小编 • 2024年07月15日 14:40 • 香烟资讯

重大来袭！徽商新概念40还是50“掌上明珠”

近日，徽商银行一项重磅举措引发业内广泛关注——“新概念40还是50‘掌上明珠’计划”。这一计划旨在打造40或50位年轻、优秀的女性高管人才，以增强该行的女性领导力，提升其在金融业竞争中的优势。

徽商银行女性领导力的现状

重大来袭！徽商新概念40还是50“掌上明珠”

近年来，徽商银行不断加大女性员工的培养力度，女性高管数量稳步增长。截至目前，该行已拥有多位女性副行长、行长助理等高级管理岗位，在一定程度上打破了金融业男性主导的传统格局。

新概念“掌上明珠”计划的推出

“新概念40还是50‘掌上明珠’计划”的推出，标志着徽商银行在女性领导力发展方面迈出了重要的新一步。通过该计划，该行将重点培养一批具有全球视野、战略思维、创新意识和领导力的年轻女性人才。

目标：打造40或50位女性高管

根据计划，徽商银行将在未来5-10年内，通过选拔、培养、轮岗等方式，打造40或50位年轻优秀的女性高管。这些女性将接受系统的培训和实践锻炼，涵盖战略管理、风险管理、运营管理、金融科技等专业领域。

培养重点：全球视野、战略思维、创新意识

该计划培养的女性高管将具备以下核心能力：

* 全球视野：了解国际金融市场动态，把握全球经济发展趋势。

* 战略思维：善于分析行业形势，制定长远发展规划，把握市场机遇。

* 创新意识：勇于探索新技术、新模式，促进金融创新和业务转型。

选拔标准：年轻、优秀、潜力巨大

“新概念‘掌上明珠’计划”对参选人员的资格要求非常严格：

* 年龄在30-35岁左右。

* 具备大学本科或以上学历，专业不限。

* 在金融行业拥有至少5年的工作经验。

* 具有良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力。

* 具有较高的发展潜力和晋升意愿。

培训内容：系统化、专业化、实战化

该计划的培训内容将分为三个阶段：

* 基础阶段：掌握金融行业的基础知识和核心技能。

* 专业阶段：提升专业领域的能力，重点关注战略管理、风险管理等。

* 实战阶段：通过轮岗、项目管理等方式，提高实际操作能力和领导力。

轮岗实践：丰富经历、拓展视野

重大来袭！徽商新概念40还是50“掌上明珠”

为促进女性高管的快速成长，该计划将设置多岗位轮岗机制。通过在不同部门、不同职位的轮岗实践，女性高管将积累丰富的经验，拓展视野，提升综合能力。

成效：增强女性领导力、提升核心竞争力

“新概念40还是50‘掌上明珠’计划”的实施，将有效提升徽商银行的女性领导力，为女性高管的成长和发展创造更加宽广的平台。同时，该计划也将提升该行的核心竞争力，使其在日益激烈的金融市场竞争中保持优势。

“新概念40还是50‘掌上明珠’计划”是徽商银行在女性领导力发展方面的一项战略性举措。该计划将培养一批优秀的女性高管人才，增强该行的多元化和包容性，为其持续发展注入新的活力。未来，徽商银行将继续秉承“人人皆才、才尽其用”的理念，为女性员工创造更多的发展机会，赋能更多“掌上明珠”闪耀金融舞台。

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