创新蓄势人才储能

阿烟 • 2024年03月08日 18:07 • 香烟资讯

创新浪潮，奔涌澎湃。近年来，福建省漳州市烟草专卖局（公司）围绕福建省烟草专卖局（公司）科技创新工作思路和数字化人才队伍建设目标，坚持创新引领，着力打造高素质专业化创新人才队伍，为企业高质量发展和现代化建设添砖加瓦。

完善机制激发创新动力

漳州市局（公司）深化创新体制机制改革，持续激发创新动力。采取“揭榜挂帅”等方式，推动可视化数据看板、智能语音、移动协同办公等项目建设，让各条线人才展现风采。完善考核机制，健全以创新为导向的人才评价体系，科学设置考核指标，精准评价创新成果。

他们对人才类型进行科学分类，有针对性地制定培养计划。以创新工作室为“孵化工厂”，组建由高级工程师领衔、业务骨干参与的创新团队，打造数字化培训“微课堂”、数字化宣传“微窗口”和数字化融合“微阵地”。围绕打造创新品牌，构建创新机制，完善激励机制，坚持全员、全领域、全过程、全方位创新，创新成果不断涌现。近五年来，漳州市局（公司）开展科技项目研究12项，取得课题成果104个，获得福建省局（公司）科学进步奖3项、省级以上优秀QC成果12项、行业职工优秀技术创新成果1项，取得专利授权43项、软件著作权4项，为企业高质量发展提供了有力的科技支撑。

引才聚才注入源头活水

漳州市局（公司）从实际出发，多渠道引才聚才，不断充实创新人才队伍。

漳州市局（公司）从高等院校引入计算机专业人才，将其培养成推动数字化转型的中坚力量。同时，将各部门有意愿参与数字化创新项目建设的员工聚集起来，打造创新人才“蓄水池”。

漳州市局（公司）高度重视人才培养规划，将数字化人才培养工作作为企业“十四五”人才队伍建设规划的重要内容。通过召开数字化转型启动会、开展数字化转型访谈、打造数字化转型宣传专栏以及举办数字化科普讲座、数字课堂、数字沙龙等活动，营造浓厚的数字化转型氛围。选拔基层员工到市局（公司）信息中心锻炼，推荐骨干人员到省局（公司）信息中心锻炼，引导员工“跳出漳州看漳州”，开阔视野、增长见识，更好地适应新时代数字化转型工作需要。选派优秀数字化人才参与全省烟草商业系统数字工匠竞赛，以赛促学、以赛促练，提升工作水平。建立科学的考核评价机制，充分运用积分制等方式，激发全员投身数字化转型工作、争当数字化转型标兵的积极性。

目前，漳州市局（公司）已有2名员工成为福建烟草商业系统首批青年科技托举人才。此外，漳州市局（公司）还承担了福建省局（公司）“畅通干部职工成长通道”专项课题，为人才成长铺路架桥。

东风浩荡征帆劲，大潮奔涌奋楫先。漳州市局（公司）表示，将继续发扬“海纳百川、敢拼会赢”的精神，持之以恒加强人才队伍建设，以科技创新之光照亮高质量发展和现代化建设之路。

原载《福建烟草》第191期

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