近期，安徽省芜湖市湾沚区烟草专卖局（营销部）聚焦青年员工素能提升，积极为其搭建成长平台，通过采取“三定”措施为青年员工成长按下“加速键”。
坚持人事培养“定位”。突出实事求是的用人导向，将青年员工学历、专业、特长与工作岗位进行分析匹配，开展“老带新”传帮带活动，加快青年员工角色转换；定期组织青年员工外出学习培训，助推青年员工开阔视野，强化内功。
坚持作风建设“定调”。以作风建设为切入口，开展全员思想作风建设大讨论活动，树榜样学先进，营造敢干者有“舞台”、实干者有“平台”的工作氛围，坚持重实绩、重实干的选人用人导向，鼓励青年员工在学中干、在干中学。
坚持座谈交流“定心”。实行青年员工入职“导师制”，定期组织座谈交流，解决青年员工日常工作、生活中遇到的困难；加大走访力度，及时了解其思想动态，鼓励青年员工增强干事创业的决心和信心。
原创文章，作者：阿烟，如若转载，请注明出处：http://kshtfc.com/2671.html
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