让新时代思想政治工作始终充满生机活力

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业党组织一项经常性、基础性工作，也是推动企业转型发展的精神动力和思想保证。烟草企业要明确工作重点、强化机制保障，让新时代思想政治工作始终充满生机活力，为企业高质量发展奠定坚实的政治基础和思想基础。

明确工作重点提高针对性

强化理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。紧盯领导班子“关键少数”，严格落实“第一议题”制度，提高理论学习的质量和效果。聚焦党员干部“绝大多数”，着力在学深悟透、融会贯通、真信笃行上狠下功夫，促进广大党员干部始终保持统一的思想、坚定的意志、高效的行动。

创新思想教育形式。开展沉浸式教育，充分利用当地红色资源，组织干部职工到爱国主义教育基地、革命烈士纪念馆参观，组织党员开展重温入党誓词、同过政治生日等活动，不断强化党员身份意识、责任意识。把解决思想问题和解决实际问题结合起来，从职工迫切要求解决的问题入手，从职工最关心的具体事情抓起，让思想政治工作真正成为助力企业高质量发展的强大力量。探索建立“兼职宣教员”制度，鼓励和支持行业内外老同志、老专家和爱心志愿者担任“兼职宣教员”，开展宣传教育和心理辅导，帮助职工在思想上解惑、精神上解忧、心理上解压。发挥先进典型示范引领作用，在企业机关、卷烟经营、专卖监管、物流配送等业务条线广泛选树岗位标兵，形成见贤思齐、比学赶超的文化氛围，凝聚合力，更好地推动企业发展。

借助信息化手段做好思想宣传工作。探索新形势下思想政治工作的特点和规律，不断发挥思想政治工作强信心、聚民心、暖人心、筑同心作用。借助数字化手段，推动烟草企业思想政治工作转型升级，树牢数据意识，将职工思想行为变化作为重要资源加以分析研判，依托大数据完善思想政治工作体系。建立思想政治工作信息数据库，以人力资源信息管理系统为基础，打通现有学习平台、社交平台的数据壁垒，推动职工开展思想信息交流共享，逐步沉淀职工思想信息大数据，掌握思想政治工作主动权。整合宣传力量，拓展平台渠道，发挥不同主体作用，推动企业宣传部门、业务部门共同讲好烟草故事，形成协调一致、密切配合、协同联动的工作格局，为做好新形势下企业宣传工作提供有力支撑。

凝心聚力服务职工群众。密切联系群众，建立完善基层联系点制度、蹲点调研制度、群众诉求反映制度、接待群众来访制度等，推动党员干部主动俯下身子，经常深入基层，多倾听群众呼声，征求群众意见建议，了解群众所思所想所盼。主动解决群众困难，加强人文关怀，持续推进“我为群众办实事”常态化长效化，把解决好群众思想、工作、生活等方面的问题作为一项重要工作来抓，想群众之所想，急群众之所急，诚心诚意为群众办好事，尽心尽力为群众解难题，帮助群众消除思想困惑、澄清模糊认识、化解负面情绪，提升群众获得感和幸福度。提振群众精神，尊重群众主体地位，把教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来，营造稳定和谐团结的工作氛围。

强化机制保障增强实效性

健全机制。健全领导机制，发挥党组织政治优势和组织优势，把思想政治工作纳入党建工作责任制和意识形态工作责任制，制定工作责任清单，落实定期分析报告制度，把思想政治工作与业务工作同决策、同推进、同考核。健全考核机制，建立内容全面、指标合理、方法科学的思想政治工作测评体系，将测评结果纳入领导班子、党员干部综合考核评价内容，把思想政治工作日常检查与定期评价结合起来，使思想政治工作评价更加客观、全面、公正。

建强队伍。严格选拔人才，选优配强思想政治工作领导班子，提高政治站位，严明政治纪律和政治规矩。要求思想政治工作队伍脚板要硬，躬身基层走得深；眼珠要亮，观事察事看得清；脑瓜要灵，谋事析理想得全；笔杆要挺，撰文讲话感染人。抓好教育培训，把思想政治工作队伍建设纳入本单位人才队伍建设计划和培训规划，按照政治上强起来的要求，健全政治理论经常性学习制度和定期教育培训制度，准确把握队伍思想动态和学习需求，积极开展针对性学习培训。强化实践锻炼，坚持在干中学、在学中干，做到学以致用、用以促学、学用相长，不断提高运用科学理论和丰富知识解决实际问题的能力。

强化创新。突出思想教育形式创新，注重理念、手段和基层工作创新，确保思想政治工作紧跟时代、富于创造性。突出技术手段创新，借助数字化手段，推动思想政治工作用数、上云，打造数字化、视听化、网络化思想政治工作新模式；推动传统媒体与新兴媒体融合发展，整合网络宣传阵地，借助多种宣传平台，以职工喜闻乐见的方式广泛开展网上直播、互动交流等文化活动，用丰富的载体、生动的形式开展好思想政治工作。

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